Вакантных должностей в администрации Будаговского сельского поселения в настоящее время нет.
Контактные реквизиты, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей: тел. 8(39530)37-1-23, глава с администрации Будаговского сельского поселения Лысенко Иван Алексеевич.
Кадровая работа в Администрации Будаговского сельского поселения ведется в соответствии с Федеральными и областными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, Уставом Будаговского муниципального образования, иными муниципальными нормативными правовыми актами Будаговского сельского поселения.
Поступление гражданина на муниципальную службу или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы в Администрации Будаговского сельского поселения осуществляется в порядке, установленном Федеральным и областным законодательством.
С работниками, замещающими должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Администрации Будаговского сельского поселения, трудовые договоры заключаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При замещении должности муниципальной службы в Администрации Будаговского сельского поселения заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Думы Будаговского сельского поселения.
Глава Будаговского сельского поселения заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Предложения по назначению на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации Будаговского сельского поселения, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса, готовятся специалистом по кадровой работе.
Специалист по кадровой работе в соответствии с федеральным и областным законодательством проводит проверку достоверности представляемых кандидатами на замещение вакантной должности персональных данных и иных сведений, а также проводит изучение профессиональных, деловых и личных качеств кандидатов.
Кандидаты на замещение вакантной должности проходят собеседования со специалистом по кадровой работе, и Главой Будаговского сельского поселения.
Документы кандидатов, успешно прошедших собеседование, одновременно с проектом распоряжения Администрации Будаговского сельского поселения о назначении кандидата на вакантную должность и проектом трудового договора передаются Главе Будаговского сельского поселения для изучения и подписания.
На каждого муниципального служащего Администрации Будаговского сельского поселения специалистом по кадровой работе заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Специалист по кадровой работе осуществляет организацию работы по сбору, хранению и проверке достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего.
Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация муниципального служащего.
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
документ об образовании;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном законодательством порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством о муниципальной службе.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
В Администрации Будаговского сельского поселения в перечень должностей муниципальной службы входят должности:
Старшие должности:
- ведущий специалист;
Младшие должности:
- специалист.
Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:
уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования:
а) по высшим, главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;
б) по младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:
а) по высшим должностям муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
б) по главным должностям муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
в) по ведущим должностям муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности;
г) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, устава муниципального образования и иных муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Будаговского сельского поселения не проводится.
Порядок поступления граждан на муниципальную службу, квалифицированные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы определен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:
Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ (ред. От 21.11.2011) « О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Закон Иркутской области от 15.10.2007 №88-ОЗ (ред. 06.11.2012) «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области (принят Постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 19.09.2007 №34/2/3-СЗ)(вместе с «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений(профессионального уровня)», «Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих»)
Сведения о численности муниципальных служащих органов местного самоуправления, работников муниципальных учреждений Будаговского сельского поселения и фактических расходах на оплату их труда за 2 квартал 2016 года
|
№ п/п |
Наименование |
Среднесписочная численность, чел. |
Фактические расходы за 2 квартал 2016 года на оплату труда, руб. |
|---|---|---|---|
|
1. |
Муниципальные служащие, работники муниципальных учреждений |
4 |
371331,07 |
Сведения о численности муниципальных служащих органов местного самоуправления, работников муниципальных учреждений Будаговского сельского поселения и фактические расходы на оплату их труда за 2015 год
|
№ п/п |
Наименование |
Среднесписочная численность, чел. |
Фактические расходы за 2015 год на оплату труда, руб. |
|---|---|---|---|
|
1. |
Муниципальные служащие, работники муниципальных учреждений |
4 |
1157353,86 |