СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ для кадровых работников ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

03.11.2022
  • Заработная плата 2 раза в месяц (12 и 26 числа месяца);
  • Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней основной отпуск + от 8 до 24 дней дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях + до 7 дней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день);
  • Оплата больничного листа;
  • Полис ДМС (с расширенным перечнем услуг);
  • Получения выплат за преданность Компании:
    • 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 3 года;
    • 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 5 лет;
    • 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 10 лет;
    • 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) – при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.
  • Единовременное поощрение к юбилейным датам;
  • Возмещение затрат за медицинский осмотр (при приеме на работу, при поступлении на обучение студентам-целевикам), за прохождение психиатрического освидетельствования;
  • Компенсация расходов на переезд.
  • Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые Коллективным договором:
    • Бесплатный проезд железнодорожным транспортом;
    • Медицинская помощь;
    • Материальная помощь при уходе в отпуск;
    • Бытовое топливо;
    • Дополнительные дни:
    • при рождении ребенка;
    • регистрации брака;
    • отпуска до 5 календарных дней;
    • в случае смерти членов семьи;
    • в День знания (1 сентября);
  • Выплачивается материальная помощь (5450 рублей):
    • при рождении ребенка;
    • при усыновлении ребенка.
  • Доплаты к пособию по беременности и родам;
  • Выплата ежемесячного пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет (5450 рублей на каждого);
  • Выплата единовременного поощрения за добросовестный труд (в зависимости от стажа) – от одного до шести среднемесячных заработков
  • Единовременная материальная помощь при возращении из рядов
  • РА (5100 рублей);
  • Страховая выплата семьям умерших Работников (24 000 рублей);
  • Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения Работников через НПФ «Благосостояние»;
  • Санаторно-курортного лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семьи;
  • Организованный отдых детей Работников;
  • Предоставляются места в образовательные учреждения детям Работников;
  • Предоставление корпоративной поддержки;
  • Право проживания в специализированном жилом фонде Компании на период занимаемой должности согласно перечня;
  • Получить частичную компенсацию затрат на занятие физической культурой
  • Предоставления компенсируемого социального пакета (КСП);
  • Предоставление бонусного пакета через начисление баллов за проявленную активность;
  • Награждать Работников за высокие достижение в работе.
  • Корпоративное банковское обслуживание:
    • Льготные условия по всем кредитным продуктам;
    • Особые условия по ипотечному кредитованию;
    • Повышенные проценты по вкладам и накопительным счетам;
    • Персональное обслуживание.
  • Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
    • Выплата единовременного вознаграждения за работу в районах БАМа (независимо от стажа работы) в размере 1,5 среднемесячной тарифной ставки (оклада) один раз в 5 лет;
    • Выплата ежемесячной надбавки в размере 10% от месячной тарифной ставки (оклада), за работу в районах БАМа;
    • Заключение дополнительного соглашения с работниками отдельных категорий для приобретения жилого помещения в собственность (перечень категорий работников необходимо уточнить у кадровых работников предприятия).
  • При выходе на пенсию:
    • Бесплатный проезд железнодорожным транспортом;
    • Благотворительная помощь через фонд «Почет» и «Забота»;
    • Санаторно-курортного лечение, оздоровление и отдых;
    • Медицинская помощь;
    • Бытовое топливо;
    • Страховая выплата семьям умерших пенсионеров (10 000 рублей).
  • Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые молодому специалисту ОАО «РЖД»:
    • Единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки);
  • При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:
    • оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества;
    • оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства;
    • выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы;
    • предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства;
    • во внеочередном порядке предоставляется корпоративная поддержка при приобретении жилья в собственность.
  • При условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО «РЖД» на станциях, включенных в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой:
    • выплачивается единовременное пособие в размере 250000 рублей;
    • выплачивается вознаграждение в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки);
    • предоставляется жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», а при его отсутствии – прав найма жилого помещения с возмещением части расходов по найму;
    • выплачивается ежемесячное пособие в размере половины минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в отдаленной местности дошкольных образовательных учреждений.
  • Корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность:
    • Для молодого специалиста определена ежемесячная стоимость услуг по содержанию его детей в образовательных учреждениях ОАО «РЖД» в размере 5% ежемесячных затрат на содержание воспитанника.